КУЛТУРА НА ЕНГРАПИЗА
Мисия
Точно като човешките същества, съществуването на компанията на Земята ще има своята причина и мисия. Признавайки, че имаме само една земя, Tontek Circuits ще поеме напълно своята социална отговорност по време на развитието. Само по този начин една компания може да развие дълбоки и трайни значения, а не просто да печели. По този начин, Tontek Circuits приема следното като своя мисия: непрекъснато развитие на технологиите за по -добро човешко повдигане; Непрекъснато съвършенство на околната среда за по -зелена земя.
01
Бизнес визия
Въпреки че Tontek Circuits се превърна в професионална компания за дизайн, обслужване, обслужване и маркетинг на PCB за много кратък период, Tontek Circuits се надява тя да развие индустрията, свързана с печатни платки, и да стане лидер на индустрията в себе си - създадена PCB платформа един ден. Това е бизнес визията на Tontek Circuits.
02
Основни стойности
Основните стойности на Tontek Circuits са хора - ориентирани, почтеност, отговорност и високи постижения. С тези основни стойности Tontek Circuits се грижи за служителите и винаги обръща внимание на стойностите на почтеността. Всеки има за цел да бъде отличен, като поеме своята отговорност и ние приемаме високи постижения като навик.
03
Бизнес стратегия
Осигуряване на рентабилност; Поддържане на растежа; Преструктуриране; Разширяване на търсенето в света.
04
Бизнес философия
Стандартизация:
Всичко трябва да установи [стандартизация], за да се подобри общата работа на работата, да се избегне режим на работа, който е с разнообразна форма на човек, и да осигури единство и ефективност на работата на предприятието.
Дисциплинизация:
[Да имаш принципи, фондации и системи] не е [правило на човека чрез това, което вие, l или той казва], да спазвате дисциплина, е началната точка на отговорностите.
Дигитализация:
За да използвате напълно обективни и научни данни и изявления, овладявайте точно изпълнението на всеки процес на работа и ги прави като съвършенство, подобрения и укрепване на основите.
Персоналният резерв е движещата сила за непрекъснатостта на бизнеса на предприятието. Техническият и мениджърският персонал е силата за развитието на предприятието. Поставяйки разумна система за обучение за ново въведени кандидати за студенти и вътрешни препоръки, тя може не само да помогне за оптимизиране на вътрешната структура на човешките ресурси на компанията, да подобри качеството на персонала, но и да помогне за насърчаване на непрекъснатото израстване на младите, гарантиране на постоянната жизненост и креативност на предприятието.
a. Направете програмата за резерв на персонала, наложете се за внедряване на системата за обучение на производствени операции
б. Поставете изграждането на ешелона на резервните таланти в оценката на представянето.
c. Насърчете иновациите, CO - култура, талант - споделяне.